・新規事業を始めるので採用できる就業規則を。
　・年功序列を止めて成果配分型の賃金体系へ。
　・従業員の労災申請を代行して欲しい。
　・新規に社会保険に加入したい。
　・労働基準監督署から時間外労働について指導勧告を受けたが対処方法は？
　・雇用対策助成金の活用。
　・勤務態度不良等、問題従業員への対処方法を教えて欲しい。　　
　・障害年金を申請代行して欲しい。　　等など

　「人事・労務」「雇用問題」に関する様々な悩みごとにお答えいたします。
　メールでの相談は原則無料。まずはお気軽にご相談・ご連絡ください。

　「そろそろ我が社にも規則が必要かな？」「一応あるけど雛型で作ったものだし、、」

　このような悩みを抱えていませんか？就業規則は事業経営の骨格となるものです。
　就業規則を整備すると採用、労務管理に自信が持てるようになり組織風土が向上します。
　事業の創業期、発展期に社会保険労務士と共に時間をかけて貴社の風土にあった就業規則を
　作成することをお勧めいたします。
　労働条件を整備し定めるだけでなく、就業規則に会社の理念、ポリシー、方向性を反映させ
　「人」に関するルールを明確にし、事業発展にご活用ください！

事業の永続的な発展に社内ルールの整備は欠かせません。    　　　　詳しくは））「経営促進型」就業規則とは？

　「社会保険労務士」は、企業の「人」に関する法律、人事・労務管理の専門家として、
　企業経営の３要素（人・物・金）のうち、「人」の採用から退職までの人事・労務管理、
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